苏州合同律师

    　　劳动者案例：小军在柳州一家企业工作了11年。2008年1月，用人单位提出解除与他的劳动关系。小军很着急，向劳动部门求助，通过劳动部门协调，用人单位与小军签订无固定期限的劳动合同。签了无固定期限劳动合同之后，小军认为自己端上了“铁饭碗”，可以高枕无忧了。    　专家解读：小军把无固定期限劳动合同等同于“铁饭碗”，这是一个很大的误区。无固定期劳动合同并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间，它建立的是相对长期稳定的劳动关系。如果小军违反实施条例规定的14种情形之一的，如严重违反用人单位的规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害等等，依照劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。另外，如果小军单位的规章制度违反法律、法规的规定，有损害劳动者权益的等13类情况的，劳动者也可与用人单位解除无固定期劳动合同。